Kao što znamo, etika je set moralnih i etičkih vrijednosti. One se moraju shvatiti ozbiljno kako bi se prevladale ljudske slabosti, racionalizacije i osjećaji krivice. Kada se čini da nema povratka, uvijek imate vrijednosti kojima se vraćate. Slično je i u poslovanju. Radna etika u organizaciji je često spomenuta, ali ne dovoljno raspravljena. Ona se […]
Danas donosimo neke od smjernica motiviranja tima u organizaciji s posebnim naglaskom na prodajni tim. Svi znamo koliko je prodaja važna za opstanak organizacije. Neke od njih kojima ćemo se pozabaviti su: povjerenje, činjenice, ciljevi, dijagnoza problema i nagrade. Motivacija je jedna od najvažnijih stavki prodajnog tima. Ako ste menadžer, na svoj prodajni tim […]
Verbalna i neverbalna komunikacija oblikuje našu interakciju u poslovnom i privatnom životu, kao što financijski i osobni uspjeh oblikuje naše psihičko i fizičko stanje. Verbalna komunikacija je jasnija kada je druga osoba efektivan slušatelj. Slušanje ne znači nužno doslovno značenje, nego razumijevanje riječi govornika. Promatrajte govor tijela, facijalne izraze i slušajte intonaciju govornika kako biste […]
Radna demografija se mijenja. Neovisno o veličini organizacije ili udruge, interna komunikacija je važna. Često se zaboravlja da osim komunikacije s klijentima, nužno je raditi na komunikaciji među zaposlenicima i s menadžerima. Često se zna dogoditi da se menadžerima postavlja previše pitanja, na što oni gube kontrolu. Zaposlenici moraju razumjeti ciljeve, mora im biti definirana […]
Definicija inovacije koja mi se najviše svidjela je svakako ova da je inovacija sposobnost činjenja nečega na novi način.Neovisno u kojoj ste branši, inovativnost je i više no poželjna. Upotreba novih ideja je važna za poboljšanje poslovanja, unaprjeđenje proizvoda i usluga te najvažnije, povećanje prihoda. Novim idejama organizacija se širi na nova lokalna, regionalna, međunarodna […]
Vjerojatno ste se uvjerili više puta tijekom života koliko je važno misliti unaprijed i postaviti dobre temelje bilo kojeg posla. Bilo da se radi o poslu ili privatnom životu, imati određenu viziju kako nešto treba izgledati na kraju čini dobar dio posla, neovisno radi li se o privatnom ili poslovnom životu. Također, ako imamo smišljen način na koji […]
Svaka organizacija ima svoja mjerila uspjeha. Dok je u većini to rast prihoda i broj klijenata, sve više današnjih organizacija pazi i na svoje djelatnike. U ranijem blog postu smo pisali o menadžmentu ljudskih resursa, što oni rade i koja su njihova zaduženja. Osim rješavanja pitanja olakšica, godišnjih odmora i međuljudskih odnosa, važno je poticanje djelatnika i stimulacija kako […]
Moderno doba u kojem živimo inicira stalne promjene, kako načina života ljudi, tako i njihove okoline. Koliko ste puta dosad čuli za pojam „pametni gradovi“? Znate li što taj pojam podrazumijeva? Iako se dosta provlači kroz razne članke i literaturu, još je uvijek svojevrsna nepoznanica. Pametni grad ne nastaje smo razvitkom tehnologije već i vizijom ljudi koji ga vode. S […]
Menadžment ljudskih resursa je zanimljivo područje koje obuhvaća poslovanje organizacije i psihologiju zaposlenika. Spaja zaposlenike i poslodavce, mjeri njihov odnos i vrijednosti. Menadžeri svakodnevno naglašavaju da je motivacija zaposlenika, teambuilding i suradnja sa zaposlenicima od ključne važnosti za uspjeh svake organizacije. Ljudski resursi obuhvaćaju zapošljavanje i osposobljavanje, kompenzacije i olakšice, obuke i edukacije, međuljudske odnose i razvoj organizacije. Osim toga, brinu o […]
Nakon što smo objasnili poslove i funkcije menadžera u kulturi, idemo dalje. U današnjem blog postu približavamo kolege, menadžere u glazbenoj industriji. Gledajući filmove, dokumentarne filmove i isječke s turneja, svi smo barem jednom poželjeli biti menadžer neke zvijezde. Ako vas zanima koje su karakteristike dobrih glazbenih menadžera i kako izgleda ugovor menadžera i umjetnika, […]