8 komentara

  1. Informalno učenje kao učenje budućnosti - Edukacija
    1. kolovoza 2018. @ 15:47

    […] Cjeloživotno učenje, kao oblik se pojavio u dvadesetim godinama prošlog stoljeća u Engleskoj. Ono obuhvaća učenje, razvijanje i praktičnu primjenu obrazovanja kod odraslih u razvijenim državama (Engleska, Njemačka, skandinavske države). Prvo priznanje dobio je nakon Drugog svjetskog rata, a međunarodno je prihvaćen na UNESCO-vim konferencijama o obrazovanju odraslih, 1960ih. Pedesetak godina kasnije, ljudi dijele radni vijek na dva razdoblja, prvi u kojemu djeca i mladi uče i drugi u kojemu prestaje obrazovanje i počinje rad. Stereotip da je obrazovanje namijenjeno samo djeci i mladima se svakim danom opovrgava, jer se svakim danom susrećemo s toliko različitih informacija da svjesno ili nesvjesno učimo. Više o načinima cjeloživotnog učenja pisala je Diana u svom blog postu. […]

    Reply

  2. Kako učiti od drugih? - Proprium
    2. kolovoza 2018. @ 9:18

    […] o ostalim metodama možete pročitati u blog postu „Najbolji načini cjeloživotnog učenja“. Kvalitetan dio u procesu svjesnog učenja od drugih je postizanje otvorenog stava i aktivnog […]

    Reply

  3. Učili smo putem HubSpot Akademije - Proprium
    17. studenoga 2018. @ 15:40

    […] i financijski je dostupan svima u bilo koje vrijeme. Već smo spomenuli ovu metodu u blog postu „Najbolji načini cjeloživotnog učenja“ , dok smo se u blog postu „Informalno učenje kao učenje budućnosti“ osvrnuli na […]

    Reply

  4. Marketing – ulaganje ili promašena investicija - Koordinacija
    17. studenoga 2018. @ 15:43

    […] Ako su osobno dali vizitku ili vidjeli plakat izložen na reklamnom stupu usred grada, smatraju da to odmah znači i veću prodaju. Takve se predrasude daju lako razbiti edukacijama i seminarima na temu marketinga, ali i raznim tečajevima, o čemu smo pisali prošlog tjedna kad smo govorili o temi cjeloživotnog učenja. […]

    Reply

  5. Onlina edukacija kao dio cjeloživotnog učenja - Proprium
    17. prosinca 2018. @ 16:05

    […] Svakog dana tijekom radnog vremena svjesne smo kako je konstantno učenje prijeko potrebno. Isto tako smo svjesne da nismo uvijek u mogućnosti otići na neku od edukacija fizički, iako se trudimo to činiti što češće. Ovoga puta odlučile smo isprobati neku od platformi za online edukacije i učenje, o kojima nam je pisala Diana putem blog posta “Najbolji načini za cjeloživotno učenje“.  […]

    Reply

  6. Sudjelujemo na konferencijama i edukacijama - Proprium
    18. prosinca 2018. @ 13:59

    […] puta dosad isticali smo važnost cjeloživotnog učenja i educiranja. S takvom praksom planiramo nastaviti. Naveli smo primjere cjeloživotnog učenja […]

    Reply

  7. Propriumovke: Osvrt na 2018. godinu - Proprium
    21. prosinca 2018. @ 20:13

    […] Izdvajamo post koji govori o tome stoga savjetujemo da bacite oko. Puno smo pisale o cjeloživotnom učenju i isticale koliko je važno nikad ne prestati biti znatiželjan i […]

    Reply

  8. Poticanje i stimulacija djelatnika - Proprium - Blog
    22. veljače 2019. @ 13:51

    […] Svima koji su radili ili rade u timovima, poznato je da zaposlenici i kolege mogu biti različiti. Usredotočit ćemo se na osobine i ponašanje. Pojedinci koji rade u timovima su uglavnom zatvoreni i nesigurni, ali ih se potiče na otvorenost i suradnju. Različite vrste nesigurnosti i nervoze utječu loše na kolege. Da bi ih spriječio, menadžer treba pohvaliti zaposlenike po zaslugama i pomoći kada je potrebno. Također, menadžeri brinu o potrebama i željama zaposlenika. Najčešća pitanja su oko plaća, osiguranja i uvjeta rada, a ako ta pitanja nisu jasna, zaposlenici se mogu pobuniti što može uzrokovati nesuglasice i rasprave. Nakon rješavanja osnovnih potreba, postiže se zadovoljstvo zaposlenika. Tada se menadžeri koncentriraju na osobni razvoj i cjeloživotno učenje.  […]

    Reply

Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa *